Zwolnienie dyscyplinarne: kiedy pracodawca ma do tego prawo?
Do zakończenia współpracy z pracownikiem najczęściej dochodzi za porozumieniem stron. W niektórych sytuacjach jednak mamy do czynienia ze zwolnieniem dyscyplinarnym. Warto jednak pamiętać, że do tego pracodawca ma prawo tylko w określonych sytuacjach. Jakich? Co zrobić, jeśli dostaniemy takie zwolnienie bez wyraźnych podstaw do jego wystawienia?